Syklin tärkein voimavara ja anti kestävälle työelämälle on Syklin henkilöstö. Teemme parhaamme, että asiantuntijamme viihtyvät työssään ja voivat hyvin. Olemme Great Place To Work -sertifioituja!
Meillä jokainen työntekijä kohdataan omana itsenään. Itsestään saa jakaa sen verran kuin sopivaksi katsoo, ja kaikenlaiset maailmankatsomukset mahtuvat mukaan. Syklissä työilmapiiri on avoin ja ystävällinen: tarvittaessa asiat riitelevät, eivät ihmiset.
Syklin työyhteisö on myös monimuotoinen. 20 toimintavuoteen on mahtunut monta tekijää: jotkut ovat olleet Syklissä alkuvuosista alkaen näihin päiviin asti, toiset siirtyneet eläkkeelle tai muihin haasteisiin. Entisten sykliläisten verkosto onkin meille myös suuri voimavara ja antoisa yhteistyökanava. Myös monet Syklistä eläköityneet ovat jatkaneet Syklin tuntikouluttajana jaksamisensa mukaan. Sykli myös kasvaa hiljakseen, ja uusia tekijöitä rekrytoidaan tasaiseen tahtiin.
Ei ole olemassa keskivertosykliläistä. Syklissä on työntekijöitä kaikista ikäluokista ja useista eri koulutustaustoista, opistotasolta tohtorikoulutukseen asti. Maantieteellinen sijainti ei myöskään ole este työskentelylle, ja työntekijät ovat puhuneet ainakin viittä eri äidinkieltä. Arvostamme asiantuntemusta ja käytännön osaamista, mutta myös innokasta asennetta ja motivaatiota kehittää itseään jatkuvan oppimisen polulla kohti alati kestävämpää osaamista. Tarjoamme myös laajat työterveyspalvelut ja puhelinedun.
Sykli tarjoaa erilaisia etuja työntekijöilleen. Smartumin liikunta- ja kulttuurisetelit kuuluvat kaikille työntekijöille, ja niin halutessaan työntekijät voivat myös valita lounas- ja työsuhdepyöräedun. Etätyömahdollisuus on hyvin vapaa ja työntekijät nauttivatkin laajasta tapaturmavakuutuksesta myös vapaa-ajalla. Pyrimme silti tapaamaan toisiamme viikoittain yhteisöllisyyden ylläpitämiseksi, ja maanantaiaamuisin tarjoamme aamupalaa Pasilan ja Riihimäen toimipisteissä. Parin kuukauden välein kokoonnumme koko henkilöstön voimin Syklipäiviin, jossa teemme yhteistä organisaation kehittämistä tai kouluttaudumme yhdessä. Jokaisella työntekijällä on käytössään 10 osaamispäivää, joita he voivat käyttää osaamisensa vahvistamiseen.
Syklin johtamisjärjestelmä pohjautuu positiiviseen ja valmentavaan johtamiseen. Kehityskeskustelut käydään erityisen PRIDE-mallin mukaan kahdesti vuodessa ja tulokset käydään kootusti läpi koko henkilöstön kesken. Työhyvinvointia seurataan kuukausittaisilla lyhyillä työhyvinvointikyselyillä ja kerran vuodessa toteutetaan laajempi kysely.
Syklin työnantajalupaus on arvojemme mukainen
Toivo
- Hyvinvointi on a ja o: tarjoamme laajat työterveyspalvelut, kulttuuri- ja liikuntasetelit, työsuhdepyöräedun ja laajan tapaturmavakuutuksen myös vapaa-ajalla
- Yhteistyö ja yhteishenki, meillä on aikaa myös yhteiseen kahvihetkiin
- Mahdollisuus vaikuttaa omaan toimenkuvaan ja työn sisältöön
- Jokainen voi olla oma itsensä
Uteliaisuus
- 10 osaamispäivää vuodessa oman osaamisen kehittämiseen
- Yhteiset Sykli Akatemiat ja Pedagogiset kahvilat osaamisen sisäiseen jakamiseen
- Eri alojen asiantuntijat saman katon alla, ristiinpölytys osana pedagogista ohjelmaa
Uskallus
- Laaja etätyömahdollisuus
- Työaikapankki
- Ketterä kokeilukulttuuri
- Joustavat työskentelykäytännöt oman tilanteen mukaan
- Työhyvinvointikyselyt ja säännöllinen seuranta
- Yhdenvertainen kohtelu ja avoin palkkarakenne
Kestävä tulevaisuus
- PRIDE-keskustelut positiivisen johtamisen mallin mukaisesti
- Esihenkilötuki aina tarvittaessa, keskustelut kuukausittain ja HR-palveluiden tuki aina saatavilla
- Merkityksellinen työ rakentamassa kestävämpää maailmaa
