Islet Group löysi kaivattuja lisäkäsiä vastuullisuustyöhön Syklin Kestävän kehityksen johtaminen -työvoimakoulutuksen kautta. Hyöty oli molemminpuolinen. Koulutukseen osallistunut Marika sai konkreettista kokemusta vastuullisuustyöstä ja yhteistyön myötä Islet Groupissa päästiin viemään jo pidempään suunniteltuja vastuullisuusprojekteja maaliin. Lue alta Islet Groupin toimitusjohtaja Janina Luodon haastattelu, jossa hän kertoo onnistuneesta yhteistyöstä:
Kuinka päädyitte yhteistyöyritykseksi työvoimakoulutukseen?
Olemme tehneet vastuullisuustyötä jo pitkään, mutta nyt halusimme viedä vastuullisuusstrategiamme kirjalliseen muotoon ja aloittaa myös hiilijalanjäljen laskennan koko historiamme ajalta. Päätimme jo vuoden alussa toteuttaa nämä asiat ja aloittaa niiden konkreettisen edistämisen. Sopivasti tähän hetkeen saimme yhteydenoton Syklin opiskelijalta, Marikalta, joka etsi harjoittelupaikkaa. Ajoitus oli täydellinen, koska tähän asti meidän kokoisessamme yrityksessä ei ole ollut erikseen henkilöä, joka työskentelee pelkästään vastuullisuusasioiden parissa, vaikka monet tekevätkin sitä muiden töiden ohessa. Meillä oli aito tarve lisäosaajalle.
”Uskon, että tästä on hyötyä niin yrityksellemme kuin harjoittelijalle itselleenkin, mutta myös laajemmin yhteiskunnalle.”
Miten koulutus vastasi odotuksianne?
Meidän ei tarvinnut huolehtia koulutuksen järjestämisestä, sillä se hoidettiin Syklin toimesta. Koulutus tuki mainiosti projektiemme toteutusta. Marika sai koulutuksen kautta vankan perustan vastuullisuuteen ja hän pystyi sparraamaan sekä Syklin kouluttajien että muiden opiskelijoiden kanssa. Se on erittäin hyödyllistä erityisesti PK-yrityksissä, joissa tarvitaan monipuolisia benchmarkkeja. Koulutus kesti puoli vuotta, mikä osoittautui tehokkaaksi. Pidempi aika mahdollistaa konkreettisten tulosten saavuttamisen ja tuo yritykselle parempaa vastinetta ajalle ja panostukselle.
Miten tiivistäisit koulutuksen hyötyjä?
PK-yrityksen näkökulmasta koulutuksen hyödyt ovat merkittäviä, sillä tutkimustenkin mukaan PK-yrityksillä on usein rajalliset resurssit vastuullisuustyöhön. On etu, että opiskelijan takana on organisaatio, joka voi ohjata ja tukea häntä. Tämä alentaa kynnystä aloittaa vastuullisuustyö PK-yrityksissä. Hyöty on molemminpuolinen: opiskelija saa käytännön kokemusta ja yhteistyöllä saimme projekteja maaliin vastuullisuuden osa-alueella.
”PK-yrityksen näkökulmasta koulutuksen hyödyt ovat merkittäviä, sillä tutkimustenkin mukaan PK-yrityksillä on usein rajalliset resurssit vastuullisuustyöhön.”
Saimme joukkoomme erittäin osaavan henkilön, jolla oli jo ennestään osaamista, mutta koulutuksen myötä hänen taitonsa laajenivat huomattavasti. Uskon, että tästä on hyötyä niin yrityksellemme kuin harjoittelijalle itselleenkin, mutta myös laajemmin yhteiskunnalle. Vastuullisuustyö edistää pitkäjänteistä kehitystä ja hyödyttää ympäristöä. Näin ollen koulutus luo monia win-win-tilanteita, joista hyötyvät niin yritys, yksilö ja yhteiskunta.
Voisitko suositella koulutusta muille yrityksille?
Kyllä, voin ehdottomasti suositella koulutusta lämpimästi. Prosessi on tehty yrityksen kannalta helpoksi. Administrointi on minimaalista, mutta yhteydenpito on riittävää, jotta tiedämme aina, missä mennään, mitä odotetaan ja mitä on tehtävä. Vaikka toimin itse toimitusjohtajana, pystyin hyvin hoitamaan työpaikkaohjauksen. Panostukseemme nähden saimme paljon aikaan, joten kokonaisuutena koulutus sujui erittäin hyvin.
Islet Group on suomalainen vahvasti kasvava perheyritys, joka toimii teknologia-alalla. Islet tarjoaa toiminnanohjaus- ja data-analytiikkaratkaisuja ja -palveluita asiakkailleen. Vastuullisuus on keskeinen osa 26-vuotiaan perheyrityksen toimintaa.
Työvoimakoulutus on tehokas tapa löytää uusi osaava työntekijä ja saada yritykseen osaamista kohdistettuun tarpeeseen. Kaikki työvoimakoulutukset sisältävät työjakson yhteistyöyrityksessä, mikä mahdollistaa tutustumisen opiskelijaan ennen rekrytointipäätöstä.
