Työvoimakoulutuksista apua rekrytointiin
- Tarvitsetteko asiantuntijoita projektitehtäviin; kehittämään laatua tai resurssitehokkuutta, tai vahvistamaan kestävän kehityksen näkökulmaa?
- Tarvitsetteko ympäristöalan osaamista yrityksessänne?
F.E.C (Further Educated with Companies) ja KEKO (kehittämiskoulutus) -koulutusohjelmiemme tavoitteena on tukea työmarkkinoille vapautuvien osaajien nopeaa työllistymistä ja tuoda sekä heille, että yrityksellenne kestävän liiketoiminnan osaamista.
Lue Uusiouutisten artikkeli ajankohtaisesta kiertotalouskoulutuksestamme »
Tutkintoon johtava työvoimakoulutus tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden uuteen uraan ja teille ajankohtaista osaamista ja resursseja toimintaanne. SYKLI on alan vahva osaaja; työvoimakoulutus on ollut osa toimintaamme jo yli kymmenen vuoden ajan. Toimintamme on valtakunnallista. Olemme järjestäneet työvoimakoulutuksia viime vuosina Uudellamaalla, Pohjanmaalla, Pohjois-Savossa, Kaakkois-Suomessa, Varsinais-Suomessa ja Hämeessä.
Edut yrityksellenne
- osaamista kohdennettuun tarpeeseen
- ei työnantaja- eikä palkanmaksuvelvoitetta koulutusajalta
- mahdollisuus riskittömämpään ja veloituksettomaan rekrytointiin koulutusohjelman päätteeksi
Etsimme yhteistyöyrityksiä koulutuksiimme
Organisaatiot ja asiantuntijat tarvitsevat uudenlaista osaamista, kun tavoitteena on hiilineutraali Suomi vuoteen 2035 mennessä. Tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää tekoja kaikilta. Sykli on tarttunut haasteeseen ja pilotoi ensimmäisenä Suomessa täydennyskoulutuksen, joka tarjoaa osaamista organisaation vähähiilisyyteen liittyvistä ratkaisuista eri alojen asiantuntijoille. Ohjelmassa on paikka 20:lle organisaatiolle ja mukaan voi ilmoittautua nyt.
Vähähiilisyyden osaamista organisaatioon
Organisaation vähähiilisyyden asiantuntija F.E.C-koulutusohjelma on ainutlaatuinen mahdollisuus tukea työnhakijoiden työllistymistä ja urakehitystä sekä saada uutta osaamista organisaatioon.
Koulutusohjelma perustuu uusia osaajia etsivän organisaation ja uutta uraa etsivän työnhakijan yhteistyöhön. Ohjelmassa mukana oleva organisaatio tarjoaa osaajalle työssäoppimispaikan ja saa korkeakoulutetun osaajan työpanoksen käyttöön noin viiden kuukauden ajaksi. Kyseessä on työvoimakoulutus ja tavoitteena on, että osaaja työllistyy koulutuksen päätteeksi yhteistyöorganisaatioon.
Hakijat ovat kokeneita tai työuransa alussa olevia tekniikan, luonnontieteiden, ympäristö- ja yhteiskuntatieteiden sekä kaupan tai viestinnän alan osaajia. Organisaatio ja osaaja määrittelevät yhdessä osaajalle työtehtävät, jotka vastaavat organisaation tarpeisiin ja tukevat osaajan kehittymistä.
Data-analytiikkaa ja hiilijalanjäljen laskentaa
Työssäoppimisen lisäksi ohjelmaan sisältyy noin 20 Syklin toteuttamaa koulutuspäivää. Koulutus täydentää työssäoppimista ja koulutuksessa perehdytään laaja-alaisesti vähähiilisyyden eri teemoihin. Koulutukseen sisältyy myös osaajan yhteistyöorganisaatiolle laatima selvitys liittyen esimerkiksi data-analytiikkaan, päästölaskentaan tai muuhun organisaation kehittämistarpeeseen.
Koulutuspäivien sisällöt koostuvat seuraavista aiheista:
- Päästölaskenta, hiilijalanjälki ja hiilikädenjälki
- Data-analyysi ja tekoäly
- Vähähiilinen liikkuminen ja logistiikka
- Rakentaminen ja kiinteistöt
- Energia ja resurssitehokkuus
- Vähähiilinen kiertotalous
- Ostotoiminta ja vähähiiliset hankinnat
- Yritysvastuu ja viestintä
Lue koulutuksen vastuukouluttajan Ari Laitalan kuvaus millaista osaamista tarvitsemme matkalle kohti hiilineutraalia Suomea. Arin blogin pääset lukemaan tästä .
Hyödyt yhteistyöorganisaatiolle
Sen lisäksi, että organisaatio pääsee tukemaan työllistymistä, organisaatiolla on mahdollisuus tutustua uuteen työntekijään normaalia pidemmän koeajan puitteissa ilman työnantaja- ja palkanmaksuvelvoitetta koulutusajalta. Organisaatio osallistuu opiskelijan koulutuskustannuksiin ainoastaan 6 500 eurolla (+ alv 24 %), koko puolen vuoden ohjelman ajalta. Organisaatiolla ei ole rekrytointivelvollisuutta, mutta mikäli sopiva osaaja löytyy ohjelman kautta, niin osaajan voi rekrytoida organisaatioon veloituksetta.
Aiemmista ohjelmista on positiivisia kokemuksia, sillä lähes 80 % Syklin F.E.C-ohjelmiin osallistuneista organisaatioista on rekrytoinut osaajan ohjelman päätyttyä. Tästä pääset lukemaan yhteistyöorganisaation kokemuksesta.
20 vastuullista yritystä mahtuu mukaan
Organisaation vähähiilisyyden asiantuntija F.E.C-ohjelma käynnistyy syyskuussa 2021 ja mukaan mahtuu 20 organisaatiota. Osaaja voi aloittaa työssäoppimisen organisaatiossanne 1.9.2021 alkaen ja viimeistään 28.9.2021. Paikat täytetään sitä mukaa kun yhteistyösopimuksia osaajien ja organisaatioiden välille syntyy.
F.E.C-ohjelma (Further Educated with Companies) on työvoimakoulutusta ja ohjelma toteutetaan yhteistyössä Uudenmaan ELY-keskuksen ja TE-toimiston kanssa. Koulutus on suunnattu Uudenmaan alueen korkeasti koulutetuille työttömille tai työttömyysuhan alla oleville henkilöille. Rekrytoivien koulutusohjelmien tavoitteena on tukea työnhakijan urakehitystä, uusien työpaikkojen löytyminen ja työnhakijan työllistyminen.
Oletko työnhakija ja kiinnostunut hakemaan koulutukseen? Lisätietoja löydät täältä.
Lisätietoja koulutusohjelmasta:
Hanna Kukkonen
+358 50 599 5619
hanna-leena.kukkonen@sykli.fi
Hannele Hakala
+358 50 536 1979
hannele.hakala@sykli.fi
Helppo tapa löytää hyvä osaaja yritykseenne
Tarvitsetteko asiantuntijoita projektitehtäviin; kehittämään tai vahvistamaan kestävän kehityksen ja kiertotalouden näkökulmaa liiketoiminnassanne?
F.E.C –koulutusohjelmamme (Further Educated with Companies) tavoitteena on tukea työmarkkinoille vapautuvien osaajien työllistymistä ja tuoda sekä heille että yrityksellenne kestävän liiketoiminnan osaamista.
Osaajamme ovat jo kokeneita tai vasta työuransa alkupäässä olevia asiantuntijoita eri aloilta. Heillä on kokemusta tekniikan, luonnontieteiden, ympäristö- ja yhteiskunta-tieteiden, kaupallisen alan tai viestinnän monipuolisista tehtävistä. Osallistujat valikoituvat hakuprosessin aikana.
Edut yrityksellenne
• asiantuntijaosaamista kohdennettuun tarpeeseen
• kehittämisresursseja kestävään kehitykseen ja kiertotalouteen
• ei työnantaja- eikä palkanmaksuvelvoitetta koulutusajalta
• normaalia pidempi koeaika
• mahdollisuus riskittömämpään ja veloituksettomaan rekrytointiin koulutusohjelman päätteeksi
Tule yhteistyöyritykseksi
Tämän tyyppisistä korkeasti koulutettujen työllistämiseen tähtäävistä koulutuksista on jo olemassa paljon positiivisia kokemuksia. Yrityksellä ei ole rekrytointivelvollisuutta, vaikka F.E.C -koulutusohjelma tähtää uusien työpaikkojen löytymiseen.
Ohjelmaan mahtuu noin 12 opiskelija-yritysparia. Koulutukseen osallistuja voi aloittaa yritysjakson 9.11.2021 tai 3.12.2021.
Kesto, sisältö ja kustannukset
Koulutusohjelman kokonaiskesto on 120 päivää, joka jakaantuu yrityksessänne tapahtuvaan työjaksoon (100 pvä), sekä Syklin järjestämään opetukseen (20 pvä). Lisäksi koulutuksessa on 5 päivän loma.
Koulutuksen pääteemat
1. Projektin toteuttaminen ja raportointi
2. Kiertotalouden kokonaiskuva
3. Kiertotalous eri toimialoilla
4. Kiertotalouden liiketoimintamallit
5. Asiantuntijan ajankohtainen osaamispaketti (mm. digitaaliset työkalut ja viestintä)
Opiskelijat voivat toteuttaa yritykselle kehittämishankkeen tai he työskentelevät muussa asiantuntijatehtävässä yrityksessä ilman työnantaja- ja palkanmaksuvelvoitetta.
Yritys osallistuu opiskelijan koulutuskustannuksiin yhteensä 6 000 eurolla (+ alv 24 %), koko puolen vuoden ohjelman ajalta.
Lisätietoja koulutusohjelmasta:
Terhi Liettilä
terhi.liettila@sykli.fi
046 922 7696
Oletko työnhakija ja kiinnostunut hakemaan koulutukseen? Lisätietoja löydät täältä.
Petra Rinne, miten päädyit F.E.C.-koulutukseen?
Valmistuin filosofian maisteriksi biologian alalta 2018, minkä jälkeen jäin työttömäksi. Tein satunnaisia työvuoroja myyjänä hakien samalla aktiivisesti omaa osaamistani vastaavaa työtä sitä kuitenkaan saamatta. Löysin TE-palveluiden sivujen kautta tiedon kiertotalouden asiantuntijan F.E.C.-koulutuksesta, joka koski Uudenmaan aluetta, kun itse asuin vielä Pohjois-Karjalassa. Kesällä 2020 tuli ajankohtaiseksi muutto Uudellemaalle avomiehen saatua puolen vuoden työpestin ja päätin heti, että hakeudun samalla F.E.C.-koulutukseen.
Mitä koulutus antoi? Saavutitko ammatilliset tavoitteesi?
Koulutus antoi paljon enemmän kuin osasin odottaa. Tavoitteeni oli saada työkokemusta omaa alaani vastaavasta organisaatiosta ja samalla lisätä osaamistani kiertotalouden saralla.
Saavutin molemmat tavoitteeni: pääsin puolen vuoden työjaksolle Suomen ympäristökeskus SYKEn mielenkiintoiseen tutkimushankkeeseen sekä opin Syklin koulutuksessa monipuolisesti kiertotaloudesta niin teorian kautta kuin alan ammattilaisten kertomana. Parasta on se, että työsuhteeni jatkuu koulutuksen jälkeen ja työtehtäväni tulevat laajentumaan ja koskemaan yhä lähemmin kiertotalouden teemoja.
Millaista kehittämistyötä pääsit tekemään opintojen puitteissa?
Suomen ympäristökeskuksessa pääsin työskentelemään osana Reilu Ruokamurros -hankkeen panos-tuotos-mallin päivitystä. Tehtävänäni oli koota numeerista aineistoa eri ruokatuotannon toimialojen panosten käytöstä. Käytännössä työ oli hyvin monipuolista aineiston keräämistä eri lähteistä myös kontaktoiden elintarvikealan tuottajia sekä panosten laskentaa eri toimialatasoilla.
Minkälaisena olet kokenut koulutusryhmän, jossa olet ollut mukana?
Koulutusryhmässämme on paljon eri-ikäisiä ja eri osaamistaustan ja työkokemuksen omaavia ihmisiä, mikä on tehnyt koulutuspäivistä entistä antoisampia. On ollut erittäin kiinnostavaa keskustella muiden kurssilaisten kanssa, kun näkökulmat ovat monialaisia. Sen lisäksi, että olen oppinut paljon kurssipäivien pitäjiltä, olen oppinut mielettömästi kurssikavereilta. Ilmapiiri on ollut yhtenäinen ja positiivinen, kun kaikilla on yhteinen halu oppia lisää kiinnostavasta kiertotalouden alasta.
Millaista palautetta antaisit Syklin tarjoamista koulutuspäivistä? Entä tuesta harjoittelupaikan saamiseen?
Koulutuspäivät ovat monipuolisia ja helposti lähestyttäviä. Päivät laaditaan opiskelijoita varten, joten niihin pystyy myös vaikuttamaan omalla aktiivisuudella. Tehtäviä on sopivasti ja vaativuustasoltaan ne ottavat huomioon eri lähtökohdat sekä omat kiinnostuksen kohteet.
Harjoittelupaikan saamiseen saa paljon tukea eikä sitä tarvitse etsiä yksin, jos ei ole ihan varma, mikä se oma suunta olisi. Oman työuran kartoittamiseen saa tukea kuten myös siihen, miten ottaa yhteyttä kiinnostavaan työpaikkaan. Itselläni oli toiveet päästä tutkimusorganisaatioon ja minulla kävi tuuri, että olin yhteydessä juuri silloin, kun lisäkäsille oli tarvetta. Etenemiseni kurssin alussa oli siis hyvin nopeaa, mikä yllätti täysin.
Mitä haluaisit sanoa muille koulutusta miettiville henkilöille?
Uskon, että koulutus on hyvä valinta kelle tahansa, joka on motivoitunut kehittämään osaamistaan ja kaipaa apua oman työuran kartoittamiseen. Erityisesti koulutus tuntuu olevan hyvä väylä alanvaihtajille ja meille, jotka syystä tai toisesta eivät valmistumisen jälkeen ole saaneet mahdollisuutta näyttää osaamistaan työelämässä.
FM Petra Rinne osallistui Kiertotalouden asiantuntija F.E.C -koulutukseen.
Johanna Niemi, miten päädyit F.E.C.-koulutukseen?
Olen sisustussuunnittelun sekä sisustus- ja rautakauppamyynnin ammattilainen ja kansainvälisten suhteiden maisteri. Gradussani tutkin suomalaisen cleantech-viennin onnistumista. Ekologinen rakentaminen alkoi kiinnostaa minua yhä enemmän samalla, kun hakeuduin vienti-, projekti- ja hanketöihin. Päätin ehdottomasti hakea mukaan Kiertotalouden asiantuntijakoulutukseen, kun koulutus tarjosi mahdollisuuden oppia syvemmin kiinteistökehitys- ja rakennusalaa.
Mitä koulutus antoi? Saavutitko ammatilliset tavoitteesi?
Kiinnostavaa oli perinpohjainen perehtyminen rakennusalan kiertotalouden nykytilaan, tavoitteisiin ja toteutumiseen Suomessa, Euroopassa ja muualla maailmassa. Koulutus antoi laajasti tietoa kiertotaloudesta, esimerkiksi alan projektityöskentelystä, viestinnästä, liiketoimintamalleista ja riskeistä mutta myös konkreettisia työkaluja esimerkiksi prosessien hiilipäästöjen tarkkaan mittaamiseen. Vireän, kokeneen ja erityisen mukavan opintoryhmän sekä työpaikalla koulutuksen tutoroinnin yhteinen vuoropuhelu ja tiedonvaihto olivat erityinen lisä opiskeluun. Koronarajoitukset toivat osin haasteita sovittujen ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Millaista kehittämistyötä pääsit tekemään opintojen puitteissa?
Olen projektikoordinaattori, toimihenkilönä työmaatoimistossa. Kiertotalouteen liittyen raportoin rakentamisen energiakulutuksen yrityksen seurantajärjestelmään tuoreiden vastuullisuustavoitteiden mukaan. Muissa tehtävissäni, mm. perehdytys ja kulkuluvat, kehitin työnteon prosessia tehokkaammaksi, eli nopeaksi, tarkaksi ja mielekkääksi. Koronarajoitukset otettiin jo alussa vakavasti ja se osaltaan toi haasteita kehittämistehtäviin.
Millaista palautetta antaisit Syklin tarjoamista koulutuspäivistä? Entä tuesta harjoittelupaikan saamiseen?
Ensimmäiset helmikuun 2020 lähikoulutuspäivät pystyimme tutustumaan toisiimme kasvotusten. Juuri tämä taisi olla ratkaisevaa siinä, että koronan vuoksi täysin webinaareiksi muuttunut koulutus onnistui yhdessä mukavasti ja vireästi linjoja pitkin. Syklin tuki ja sparraus oli todella hyvää harjoittelupaikkojen löytämiseksi, kontaktoimiseksi ja saamiseksi.
YTM Johanna Niemi suoritti Projektit ja Kestävä kehitys F.E.C -koulutuksen, joka toteutettiin Lapin, Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun ELY-alueilla. Hän työllistyi YIT Suomi Oy:n toimitilarakentamiseen.
Yhteyshenkilöt
Jane Saarnia
Hannele Hakala
Terhi Liettilä
Emmi Sarttila
