{"id":62598,"date":"2023-03-08T15:03:21","date_gmt":"2023-03-08T13:03:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sykli\/?page_id=62598"},"modified":"2025-11-28T11:33:10","modified_gmt":"2025-11-28T09:33:10","slug":"oppisopimuskoulutus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/opiskelijalle\/oppisopimuskoulutus\/","title":{"rendered":"Oppisopimuskoulutus"},"content":{"rendered":"\r\n<section id=\"hero-block_3c416d54e44c38ce0c1a3499b05feaf9\" class=\"hero site-banner section-default default alignfull\">\r\n\r\n    <div class=\"site-banner-bg section-bg-image ob-position\" style=\"object-position: 50% 100%\" >\r\n\r\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"664\" src=\"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_335330159-oppisopimuskoulutus.jpg\" class=\"attachment-1536\u00d71536 size-1536\u00d71536\" alt=\"Kahvikuppi ja kirja.\" srcset=\"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_335330159-oppisopimuskoulutus.jpg 1000w, https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_335330159-oppisopimuskoulutus-300x199.jpg 300w, https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_335330159-oppisopimuskoulutus-768x510.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\r\n        \r\n        \r\n            <div class=\"site-banner-content container\">\r\n                <div class=\"row w-100\">\r\n                    <div class=\"col-md-12\">\r\n                        <div class=\"hero-text-overlay\">\r\n                                                                <h1 class=\"hero-title\">Oppisopimuskoulutus<\/h1>\r\n                            <div class=\"inner-content\">\r\n                            <div class=\"acf-innerblocks-container\"><\/div>\r\n                        <\/div>                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\r\n        <\/section>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>T\u00e4ll\u00e4 sivulla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#oppisopimus-on-kirjallinen-sopimus\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimus-on-kirjallinen-sopimus\">Oppisopimus on kirjallinen sopimus oppiajalle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#oppisopimuksen-osapuolten-roolit\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimuksen-osapuolten-roolit\">Oppisopimuksen osapuolten roolit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#oppisopimuskoulutukseen-liittyv\u00e4-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimuskoulutukseen-liittyv\u00e4-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\">Oppisopimuskoulutukseen liittyv\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#oppisopimuksen-ehdot\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimuksen-ehdot\">Oppisopimuksen ehdot<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#oppisopimuksen-muutokset\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimuksen-muutokset\">Oppisopimuksen muutokset<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#oppisopimuksen-purkaminen\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimuksen-purkaminen\">Oppisopimuksen purkaminen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ty\u00f6nantajan-edustajan-ja-ty\u00f6paikkaohjaajan-teht\u00e4v\u00e4t\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ty\u00f6nantajan-edustajan-ja-ty\u00f6paikkaohjaajan-teht\u00e4v\u00e4t\">Ty\u00f6nantajan edustajan ja ty\u00f6paikkaohjaajan teht\u00e4v\u00e4t<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#oppisopimuksen-suunnitelmat\" data-type=\"internal\" data-id=\"#oppisopimuksen-suunnitelmat\">Oppisopimuksen suunnitelmat<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tutkinto-arviointi-ja-todistukset\" data-type=\"internal\" data-id=\"#tutkinto-arviointi-ja-todistukset\">Tutkinto, arviointi ja todistukset<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#maksut-ja-etuudet\" data-type=\"internal\" data-id=\"#maksut-ja-etuudet\">Maksut ja etuudet<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hy\u00f6dyllisi\u00e4-linkkej\u00e4\" data-type=\"internal\" data-id=\"#hy\u00f6dyllisi\u00e4-linkkej\u00e4\">Hy\u00f6dyllisi\u00e4 linkkej\u00e4<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimus-on-kirjallinen-sopimus\">Oppisopimus on kirjallinen sopimus oppiajalle<\/h2>\n\n\n\n<p>Oppisopimus solmitaan koko oppiajalle &#8211; opiskelijan, h\u00e4nen ty\u00f6nantajansa ja Syklin v\u00e4lille. Oppisopimuksen ehtona on, ett\u00e4 opiskelijan keskim\u00e4\u00e4r\u00e4inen viikoittainen ty\u00f6aika on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 25 tuntia. Oppisopimus solmitaan opiskelijan ty\u00f6sopimuksen rinnalle, eik\u00e4 se muuta varsinaisen ty\u00f6sopimuksen ehtoja. Opiskelijalle ty\u00f6nantaja maksaa  ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista palkkaa ty\u00f6p\u00e4ivilt\u00e4, ja oppisopimusaikana lomat kertyv\u00e4t normaalisti. Oppisopimuksen kautta saadaan opiskelijan opinnoille valtionosuusrahoitus, jolloin Syklin j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4 koulutus on ty\u00f6nantajalle maksuton. Ty\u00f6nantaja nime\u00e4\u00e4 opiskelijalle vastuullisen ty\u00f6paikkaohjaajan, joka ohjaa opiskelijan osaamisen hankkimista ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ja mahdollistaa opiskelijan osallistumisen Syklin j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n tietopuoliseen koulutukseen (ns. l\u00e4hiopetusp\u00e4iviin) sek\u00e4 osallistuu opiskelijan n\u00e4ytt\u00f6jen arviointiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Tietopuolisen koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto SYKLI. Opiskelija osallistuu n\u00e4ihin koulutusp\u00e4iviin henkil\u00f6kohtaisen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelmansa eli HOKSin mukaisesti. L\u00e4hiopetusp\u00e4iv\u00e4t voivat olla opiskelijalle palkattomia p\u00e4ivi\u00e4 tai ty\u00f6nantaja voi maksaa n\u00e4ilt\u00e4 p\u00e4ivilt\u00e4 normaalin palkan &#8211; t\u00e4m\u00e4kin asia sovitaan oppisopimusta laadittaessa. Suurimmalle osalle Syklin opiskelijoista, ty\u00f6nantaja maksaa palkan my\u00f6s l\u00e4hiopetusp\u00e4ivilt\u00e4, koska ty\u00f6ntekij\u00e4n kouluttaminen on my\u00f6s ty\u00f6nantajan etu. Mik\u00e4li opiskelija ei saa palkkaa tietopuolisen koulutuksen l\u00e4hiopetusp\u00e4ivilt\u00e4, on h\u00e4n oikeutettu hakemaan Syklilt\u00e4 opintososiaalisia etuuksia. Opiskelijalta Sykli perii opiskelijamaksun.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yritt\u00e4j\u00e4n oppisopimuskoulutus<\/strong> perustuu koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto Syklin ja yritt\u00e4j\u00e4n v\u00e4liseen koulutussopimukseen. Oppisopimuskoulutus sopii mm. yritt\u00e4j\u00e4n oman ammatillisen osaamisen laajentamiseen ja yritystoiminnan kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 sukupolvenvaihdoksen tukemiseen. Yritt\u00e4j\u00e4n oppisopimuskoulutukseen sovelletaan samoja ohjeita, s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen lukuun ottamatta ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. Yritt\u00e4j\u00e4n mentorina toimii esim. toinen saman alan yritt\u00e4j\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Virkasuhteisen oppisopimus <\/strong>perustuu virkamiehen ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 tehtyyn kirjalliseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen sopimukseen (virkamiehen oppisopimus), kun ty\u00f6nantaja ja koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 sopivat koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. Virkamiehen oppisopimus voidaan tehd\u00e4 my\u00f6s sellaisen henkil\u00f6n kanssa, joka on virkasuhteeseen verrattavassa julkisoikeudellisessa palvelusuhteessa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto SYKLI<\/strong> antaa ammatillisiin tutkintoihin valmistavaa tai muuta ammattitaitoa lis\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 oppisopimuskoulutusta. Oppisopimuskoulutuksena j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 lis\u00e4koulutus perustuu opiskelijan aikaisempaan ammatilliseen peruskoulutukseen ja\/tai ty\u00f6kokemukseen, ja sen tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 ammattitaidon yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 tai ammatissa tarvittavien eritysvalmiuksien hankkimista. Lis\u00e4koulutuksessa ammattitaitoa syvennet\u00e4\u00e4n ja laajennetaan. Tutkintoon valmistava ammatillinen koulutus kest\u00e4\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 1\u20131,5 vuotta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimuksen-osapuolten-roolit\">Oppisopimuksen osapuolten roolit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Oppisopimus solmitaan aina kirjallisesti opiskelijan, ty\u00f6nantajan ja Syklin v\u00e4lille. Opiskelija, ty\u00f6paikkaohjaaja ja Syklin kouluttaja k\u00e4yv\u00e4t opintojen henkil\u00f6kohtaistamiskeskustelun, jossa opiskelijalle m\u00e4\u00e4ritellyt oppimistavoitteet kirjataan opiskelijan henkil\u00f6kohtaisen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelmaan eli HOKSiin.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>OPISKELIJAN ROOLI <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>solmii ja allekirjoittaa oppisopimuksen ty\u00f6nantajansa ja Syklin kanssa<\/li>\n\n\n\n<li>perehtyy tutkinnon perusteisiin ja niiden osaamisvaatimuksiin<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6skentelee ty\u00f6nantajansa ohjeiden ja m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten sek\u00e4 tutkinnon osaamistavoitteiden mukaisesti<\/li>\n\n\n\n<li>osallistuu opintojen aloituskeskusteluun Syklin kouluttajan ja ty\u00f6paikkaohjaajansa kanssa HOKSin laatimiseksi ja hyv\u00e4ksyy sen allekirjoituksellaan<\/li>\n\n\n\n<li>osallistuu Syklin j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n tietopuoliseen koulutukseen HOKSin mukaisesti<\/li>\n\n\n\n<li>tekee tarvittavan n\u00e4ytt\u00f6aineiston (=portfolion) tutkinnon suorittamista varten<\/li>\n\n\n\n<li>antaa n\u00e4yt\u00f6t ty\u00f6paikallaantutkinnon suorittamiseksi<\/li>\n\n\n\n<li>vastaa Opetushallituksen <strong>Amis-palautekyselyyn<\/strong> HOKSin laadinnan ja tutkinnon suorittamisen j\u00e4lkeen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br><strong>TY\u00d6NANTAJAN ROOLI <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>solmii ja allekirjoittaa oppisopimuksen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 ja Syklin kanssa<\/li>\n\n\n\n<li>noudattaa ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6ehtosopimusta<\/li>\n\n\n\n<li>maksaa opiskelijalle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista palkkaa<\/li>\n\n\n\n<li>nime\u00e4\u00e4 opiskelijalle vastuunalaisen ty\u00f6paikkaohjaajan<\/li>\n\n\n\n<li>tarjoaa opiskelijalle ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, jotka antavat valmiudet tutkinnon suorittamiseen<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 opiskelijalle mahdollisuuden osallistua Syklin j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n tietopuoliseen koulutukseen<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 opiskelijalle mahdollisuuden suorittaa n\u00e4yt\u00f6t ty\u00f6paikalla<\/li>\n\n\n\n<li>vastaa ty\u00f6paikkakyselyyn oppisopimuksen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan edustajaksi oppisopimukseen nimet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6, joka vastaa oppisopimusopiskelijan ty\u00f6skentely-yksik\u00f6st\u00e4 esihenkil\u00f6tasolla ja joka allekirjoittaa oppisopimuksen (voi olla sama henkil\u00f6, kuin ty\u00f6paikkaohjaaja).<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan edustaja sitoutuu vastaamaan Opetushallituksen&nbsp;<strong>ty\u00f6paikkakyselyyn<\/strong>, oppisopimuksen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4.&nbsp;Palautekyselyss\u00e4 arvioidaan oppilaitoksen toimintaa&nbsp;oppisopimuskoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>TY\u00d6PAIKKAOHJAAJAN ROOLI &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>osallistuu opiskelijan henkil\u00f6kohtaisen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelman (HOKSin) laadintaan opiskelijan ja Syklin kouluttajan kanssa, ja hyv\u00e4ksyy sen allekirjoituksellaan<\/li>\n\n\n\n<li>perehtyy suoritettavan tutkinnon perusteisiin ja osaamistavoitteisiin<\/li>\n\n\n\n<li>neuvoo ja ohjaa opiskelijaa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 tarpeen mukaan<\/li>\n\n\n\n<li>antaa palautetta opiskelijalle oppimisen edistymisest\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 opiskelijalle mahdollisuuden suorittaa n\u00e4yt\u00f6t ty\u00f6paikalla<\/li>\n\n\n\n<li>osallistuu opiskelijan n\u00e4ytt\u00f6jen arviointiin<\/li>\n\n\n\n<li>vastaa ty\u00f6paikkaohjaajakyselyyn oppisopimuksen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan ty\u00f6paikkaohjaajaksi nimet\u00e4\u00e4n esim. ty\u00f6ntekij\u00e4n esihenkil\u00f6 tai kokenut ty\u00f6toveri, joka voi osallistua n\u00e4ytt\u00f6jen arviointiin. Ty\u00f6paikkaohjaaja sitoutuu vastaamaan Opetushallituksen <strong>ty\u00f6paikkaohjaajakyselyyn&nbsp;<\/strong>tutkinnon osittain, oppisopimuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Palautekyselyiss\u00e4 arvioidaan oppilaitoksen toimintaa opiskelijan oppisopimuskoulutuksessa. &nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>SYKLIN ROOLI <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>neuvoo ja tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta<\/li>\n\n\n\n<li>solmii oppisopimuksen opiskelijan ja h\u00e4nen ty\u00f6nantajansa kanssa<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 opintojen aloituskeskustelun opiskelijan ja ty\u00f6paikkaohjaajan kanssa HOKSin laatimiseksi<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 HOKSin mukaisesti tietopuolisen koulutuksen opiskelijalle<\/li>\n\n\n\n<li>maksaa mahdolliset opintososiaaliset etuudet opiskelijalle<\/li>\n\n\n\n<li>ohjaa opiskelijaa tutkinnon suorittamiseen<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 tutkinnon suorittamisen n\u00e4yt\u00f6t ja antaa hyv\u00e4ksytyist\u00e4 n\u00e4yt\u00f6ist\u00e4 tutkinto\/osatutkintotodistuksen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimuskoulutukseen-liittyv\u00e4-lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\">Oppisopimuskoulutukseen liittyv\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>TY\u00d6OIKEUS&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6sopimuslaki (TSL 55\/2001)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Muu ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>OPETUSTOIMEN LAINS\u00c4\u00c4D\u00c4NT\u00d6&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Laki- ja asetus ammatillisesta koulutuksesta (L 531\/2017, A 673\/2017)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Laki opetus- ja kulttuuritoimen rahoituksesta (L 532\/2017)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaalisista etuuksista A 679\/2017&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksen laskentaperusteista (A1244\/2020)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>LIS\u00c4KSI&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tutkinnon perusteista&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yritt\u00e4j\u00e4n oppisopimus perustuu koulutussopimukseen yritt\u00e4j\u00e4n ja Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto Syklin v\u00e4lill\u00e4. Virkamiehen oppisopimus perustuu virkamiehen ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lille tehtyyn kirjalliseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen sopimukseen. N\u00e4ihin sopimuksiin ei sovelleta ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimuksen-ehdot\">Oppisopimuksen ehdot&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Kirjallisessa oppisopimuksessa on mainittava seuraavat asiat:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Sopimuksen voimassaoloaika&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Koeajan pituus&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tavoiteltava tutkinto&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Opiskelijan palkkauksen perusteet&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6sopimuksen on oltava voimassa oppisopimuksen keston ajan.<\/strong> Uudessa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6nantaja tekee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6sopimuksen opiskelijan kanssa. Ty\u00f6sopimuksen alkamis- ja p\u00e4\u00e4tymisp\u00e4iviksi merkit\u00e4\u00e4n samat p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t kuin oppisopimuksessa on. Oppisopimus ei muuta toistaiseksi voimassa olevan ty\u00f6sopimuksen ehtoja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opiskelun ja ty\u00f6suhteen tai yritt\u00e4jyyden on oltava opintotukilain m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n mukaisesti oppisopimuskoulutuksessa p\u00e4\u00e4toimista.<\/strong> T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 oppisopimusty\u00f6suhteen viikkotuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n on oltava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 25 tuntia viikossa. Oppisopimusta ei voida solmia, jos opiskelija on \u00e4itiyslomalla, hoitovapaalla, armeijassa, siviilipalveluksessa, virka- tai vuorotteluvapaalla tai ty\u00f6aika ei muutoin t\u00e4yt\u00e4 25 tunnin viikoittaista ty\u00f6ss\u00e4oloaikaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimuksessa uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n koeaika on enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 kuukautta.<\/strong> Ty\u00f6nantajan velvollisuus on selvitt\u00e4\u00e4 alan ty\u00f6ehtosopimuksen mukainen koeaika. Alle kahdeksan kuukauden koulutuksissa koeaika voi olla enint\u00e4\u00e4n puolet oppiajasta. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on jo aloittanut ty\u00f6suhteen oppisopimusta solmittaessa, merkit\u00e4\u00e4n mahdollinen j\u00e4ljell\u00e4 oleva koeaika oppisopimukseen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Koulutusty\u00f6paikan tulee t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 asianmukaisen ja monipuolisen oppisopimuskoulutuksen toteuttamisen edellytykset.<\/strong> T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on riitt\u00e4v\u00e4sti toimintaa, tarpeellinen ty\u00f6v\u00e4lineist\u00f6 sek\u00e4 ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja ty\u00f6kokemukseltaan p\u00e4tev\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kuntaa koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4miseksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimusajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alan ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesti. <\/strong>Ty\u00f6nantaja maksaa palkan ja siihen liittyv\u00e4t henkil\u00f6sivukulut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sairausajan palkanmaksussa noudatetaan ty\u00f6ss\u00e4oloaikana ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/strong> Jos opiskelija sairastuu tietopuolisen koulutuksen aikana (l\u00e4hiopetusp\u00e4iv\u00e4n\u00e4) ja oppisopimuksessa on mainittu, ettei palkkaa makseta tietopuolisen koulutuksen ajalta, laki ei velvoita ty\u00f6nantajaa maksamaan palkkaa eik\u00e4 Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto Sykli\u00e4 maksamaa p\u00e4iv\u00e4rahaa ko. ajalta. Kun oletettu tietopuolinen koulutusjakso loppuu, ja sairausloma jatkuu sit\u00e4 seuraavalle ty\u00f6jaksolle, siirtyy palkanmaksuvelvoite ty\u00f6nantajalle. Jos opiskelija sairastuu ty\u00f6aikana, ja sairausaika jatkuu seuraavalle tietopuolisen koulutuksen jaksolle, ty\u00f6nantajan on maksettava palkkaa my\u00f6s t\u00e4lt\u00e4 jaksolta, ellei opiskelija ole etuk\u00e4teen hakenut palkatonta ty\u00f6lomaa ko. jaksolle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opiskelija kuuluu ty\u00f6nantajan tapaturmavakuutuksen piiriin ty\u00f6ss\u00e4oloaikana (ty\u00f6matkat ja ty\u00f6aika). <\/strong>Jos tietopuolisen koulutuksen ajalta maksetaan palkkaa, opiskelija on ty\u00f6nantajan tapaturmavakuutuksen piiriss\u00e4 my\u00f6s tietopuolisen koulutuksen aikana. Jos opiskelijalle ei tietopuolisen koulutuksen ajalta makseta palkkaa, voi opiskelija itse hankkia vapaaehtoisen tapaturmavakuutuksen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimusopiskelijan lomaoikeuteen sovelletaan vuosilomalakia. <\/strong>Oppisopimus-koulutuksessa tietopuoliseen koulutukseen osallistumisp\u00e4iv\u00e4t lasketaan ty\u00f6ss\u00e4olon veroisiksi p\u00e4iviksi, vaikka n\u00e4m\u00e4 p\u00e4iv\u00e4t olisivatkin palkattomia p\u00e4ivi\u00e4 eli ne kerrytt\u00e4v\u00e4t normaalisti vuosilomaa. Ty\u00f6nantaja ei voi m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 opiskelijaa vuosilomalle tietopuolisen koulutuksen ajaksi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimuskoulutus jatkuu ty\u00f6nantajan vaihtuessa yritt\u00e4j\u00e4n liikkeen luovutuksen yhteydess\u00e4 <\/strong>(esim. yritt\u00e4j\u00e4 myy liikkeens\u00e4 toiselle yritt\u00e4j\u00e4lle). T\u00e4ll\u00f6in kaikki ty\u00f6nantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyv\u00e4t uudelle ty\u00f6nantajalle &#8211; my\u00f6s oppisopimus jatkuu edelleen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimusopiskelijaa, joka on palkattu suoraan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen ty\u00f6suhteeseen, ei p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan voi lomauttaa.<\/strong>&nbsp; Lomautusoikeus voi synty\u00e4, jos m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee ty\u00f6t\u00e4 vakituisen ty\u00f6ntekij\u00e4n sijaisena, ja ty\u00f6nantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen ty\u00f6ntekij\u00e4, mik\u00e4li h\u00e4n olisi tuolloin ty\u00f6ss\u00e4. Mik\u00e4li opiskelija on vakituinen ty\u00f6ntekij\u00e4 eli h\u00e4nell\u00e4 on oppisopimuksen lis\u00e4ksi toistaiseksi voimassa oleva ty\u00f6sopimus, h\u00e4net voi lomauttaa samoilla ehdoilla kuin muutkin ty\u00f6ntekij\u00e4t. T\u00e4ll\u00f6in opiskelija on oikeutettu lomautusajalta ty\u00f6tt\u00f6myysp\u00e4iv\u00e4rahakorvaukseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ja opiskelija sopivat ty\u00f6suhteen alkaessa palkattomasta ajasta, kun etuk\u00e4teen tiedet\u00e4\u00e4n, ettei ty\u00f6nantajalla ole mahdollisuus tarjota ty\u00f6t\u00e4 (esim. koulujen kes\u00e4loman aikana), ei oikeutta ty\u00f6tt\u00f6myysp\u00e4iv\u00e4rahaan synny.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimuksen-muutokset\">Oppisopimuksen muutokset&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Oppisopimusta voidaan muuttaa perustellusta syyst\u00e4. Oppisopimuksen muutoksia ovat vastuunalaisen ty\u00f6paikkaohjaajan vaihtuminen, oppisopimusajan lyhent\u00e4minen tai jatkaminen, henkil\u00f6kohtaisen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelman (HOKS) sis\u00e4ll\u00f6n oleellinen muuttaminen, oppisopimuksen keskeytyminen (esim. asevelvollisuuden tai \u00e4itiysloman ajaksi) ja oppisopimuksen purkaminen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina yhdess\u00e4 Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto Syklin opintotoimiston kanssa. Oppisopimuksen jatkaminen, keskeytyminen tai purkaminen edellytt\u00e4\u00e4 aina sopimista opiskelijan ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4. <strong>Kaikista oppisopimukseen liittyvist\u00e4 muutoksista tulee ilmoittaa Syklin opintotoimistoon: <\/strong><a href=\"mailto:kirsi.kalminen@sykli.fi\">opintotoimisto<\/a><a href=\"mailto:opintotoimisto@sykli.fi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@sykli.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimuksen-purkaminen\">Oppisopimuksen purkaminen&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimuksen purkaminen koeajalla: <\/strong>Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n<strong> <\/strong>ty\u00f6- ja oppisopimuksen voi purkaa ty\u00f6ntekij\u00e4\/opiskelija tai ty\u00f6nantaja yksipuolisesti koeajan aikana. T\u00e4ll\u00f6in purkamisen syyksi riitt\u00e4\u00e4 vetoaminen koeaikaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Purkaminen koeajan j\u00e4lkeen: <\/strong>Ty\u00f6ntekij\u00e4 ja ty\u00f6nantaja voivat purkaa oppisopimuksen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti yhteisell\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4. Ty\u00f6antajalla on oikeus purkaa sopimus koulutuksenj\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n (=koulutustarkastajan) luvalla silloin, kun l\u00f6ytyy perusteet, jotka ty\u00f6sopimuslain mukaan oikeuttaisivat ty\u00f6sopimuksen irtisanomiseen. Koulutuksen-j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 voi purkaa sopimuksen opiskelijaa ja ty\u00f6nantajaa kuultuaan, jos ty\u00f6paikalla j\u00e4rjestetyss\u00e4 koulutuksessa ei noudateta lain (531\/2017) tai sen nojalla annetun asetuksen (A673\/2017) s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 tai koulutuksenj\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 tehdyn sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4. Oppisopimus voidaan purkaa yksipuolisesti my\u00f6s silloin, kun ty\u00f6nantaja lopettaa liikkeens\u00e4, joutuu konkurssiin tai kuolee.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Purkamisperuste TSL 8 luku 1 \u00a7: <\/strong>Ty\u00f6nantaja saa purkaa ty\u00f6sopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai ty\u00f6sopimuksen kestosta riippumatta p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4ksi heti vain eritt\u00e4in painavasta syyst\u00e4. T\u00e4llaisena syyn\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvien, ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista ja laiminly\u00f6nti\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantajalta ei kohtuudella voida edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa vastaavasti purkaa ty\u00f6sopimuksen p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4ksi heti, jos ty\u00f6nantaja rikkoo tai laiminly\u00f6 ty\u00f6sopimuksesta tai laista johtuvia, ty\u00f6suhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ei voida kohtuudella edellytt\u00e4\u00e4 sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Purkamisoikeuden raukeaminen TSL 8 luku 2 \u00a7: <\/strong>Purkamisoikeus raukeaa, jos ty\u00f6sopimusta ei ole purettu 14 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa siit\u00e4, kun sopijapuoli sai tiedon 1\u00a7:ss\u00e4 tarkoitetun purkamisperusteen t\u00e4yttymisest\u00e4. Jos purkaminen estyy p\u00e4tev\u00e4n syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 p\u00e4iv\u00e4n kuluessa esteen lakkaamisesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6sopimuksen purkautuneena pit\u00e4minen TSL 8 luku 3 \u00a7: <\/strong>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut poissa ty\u00f6st\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ilmoittamatta sin\u00e4 aikana ty\u00f6nantajalle p\u00e4tev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 poissaololleen, ty\u00f6nantaja saa k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6sopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos ty\u00f6nantaja on poissa ty\u00f6paikaltaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 7 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ilmoittamatta sin\u00e4 aikana ty\u00f6ntekij\u00e4lle p\u00e4tev\u00e4\u00e4 syyt\u00e4 poissaololleen, ty\u00f6ntekij\u00e4 saa katsoa ty\u00f6sopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4n esteen vuoksi, ty\u00f6sopimuksen purkaminen peruuntuu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ty\u00f6nantajan-edustajan-ja-ty\u00f6paikkaohjaajan-teht\u00e4v\u00e4t\">Ty\u00f6nantajan edustajan ja ty\u00f6paikkaohjaajan teht\u00e4v\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>TY\u00d6NANTAJAN EDUSTAJA<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajan edustajaksi oppisopimukseen nimet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6, joka vastaa oppisopimusopiskelijan ty\u00f6skentely-yksik\u00f6st\u00e4 esihenkil\u00f6tasolla ja joka allekirjoittaa oppisopimuksen (voi olla sama henkil\u00f6 kuin ty\u00f6paikkaohjaaja). Ty\u00f6nantajan edustaja sitoutuu vastaamaan Opetushallituksen <strong><em>ty\u00f6paikkakyselyyn<\/em><\/strong>, oppisopimuksen p\u00e4\u00e4tytty\u00e4. Palautekyselyss\u00e4 arvioidaan oppilaitoksen toimintaa oppisopimuskoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TY\u00d6PAIKKAOHJAAJA<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oppisopimuskoulutuksessa noin 80 prosenttia oppimisesta tapahtuu ty\u00f6paikalla ty\u00f6t\u00e4 tehden. Jokaiselle oppisopimusopiskelijalle nimet\u00e4\u00e4n vastuunalainen ty\u00f6paikkaohjaaja, joka vastaa opiskelijan ty\u00f6ss\u00e4oppimisen suunnittelusta, toteuttamisesta sek\u00e4 antaa palautetta opiskelijan osaamisen kehittymisest\u00e4 ja oppilaitoksen toiminnasta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikkaohjaajana voi toimia esim. ty\u00f6ntekij\u00e4n esihenkil\u00f6 tai kokenut ty\u00f6kaveri, jolla on tosiasiallinen mahdollisuus, hyv\u00e4 ammattitaito ja kyky ohjata ty\u00f6ss\u00e4 oppimisessa, ja muissa opinnoissa. Ty\u00f6paikkaohjaaja osallistuu opiskelijan n\u00e4ytt\u00f6jen arviointiin. Ty\u00f6paikkaohjaaja sitoutuu my\u00f6s vastaamaan Opetushallituksen <strong><em>ty\u00f6paikkaohjaajakyselyyn<\/em><\/strong> tutkinnon osittain, oppisopimuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Palautekyselyss\u00e4 arvioidaan oppilaitoksen toimintaa opiskelijan oppisopimuskoulutuksessa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yritt\u00e4j\u00e4n omassa oppisopimuksessa mentorina voi toimia esim. toinen yritt\u00e4j\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"718\" height=\"402\" src=\"https:\/\/sykli.fi\/demo\/\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Tyopaikkaohjaaja2.png\" alt=\"Kuvassa kerrotaan Opetushallituksen ker\u00e4\u00e4m\u00e4st\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palautteesta. Ty\u00f6paikkaohjaajalta kysyt\u00e4\u00e4n palaute oppisopimuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Ty\u00f6nantajalta kysyt\u00e4\u00e4n palaute kaksi kertaa vuodessa.\" class=\"wp-image-62638\" srcset=\"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Tyopaikkaohjaaja2.png 718w, https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Tyopaikkaohjaaja2-300x168.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">L\u00e4hde: Opetushallitus<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oppisopimuksen-suunnitelmat\">Oppisopimuksen suunnitelmat<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Henkil\u00f6kohtainen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelma (HOKS)<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Valtioneuvoston asetus A 673\/2017 ja Laki ammatillisesta koulutuksesta (L 531\/2017) m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 jokaiselle oppisopimusopiskelijalle on laadittava kirjallinen henkil\u00f6kohtainen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelma (HOKS), jossa selvitet\u00e4\u00e4n ja tunnustetaan opiskelijan aiemmin hankkima osaaminen ja suunnitellaan, millaista osaamista opiskelija tarvitsee sek\u00e4 miten osaamista hankitaan eri oppimisymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4. Samalla suunnitellaan mahdollisesti tarvittavat tukitoimet. Koulutuksessa keskityt\u00e4\u00e4n puuttuvan osaamisen hankkimiseen. Osaamisen tunnustaminen on s\u00e4\u00e4detty koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n velvollisuudeksi. Asetuksessa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n tarkemmin HOKSiin merkitt\u00e4vist\u00e4 tiedoista sek\u00e4 osaamisen tunnustamisesta. Suunnitelman laativat yhdess\u00e4 opiskelija, ty\u00f6nantaja ja koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutukseen hakeutumisvaiheessa opiskelijalle tehd\u00e4\u00e4n l\u00e4ht\u00f6tason osaamiskartoitus, jonka avulla saadaan tieto opiskelijan nykyisest\u00e4 osaamisesta ja oppimistarpeista. Kartoituksessa selvitet\u00e4\u00e4n my\u00f6s mahdolliset oppimiseen vaikuttavat tekij\u00e4t, kuten esimerkiksi lukih\u00e4iri\u00f6.&nbsp; Kartoituksessa saadut tiedot kirjataan HOKSiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kunkin oppisopimusopiskelijan opinnot toteutuvat HOKSin mukaisesti. Suunnitelmassa on otettava huomioon ja luettava hyv\u00e4ksi opiskelijan aikaisempi osaaminen, koulutus ja ty\u00f6kokemus. Suunnitelma on tavoitteellinen ja konkreettinen dokumentti opiskelijan opintojen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja etenemisest\u00e4. Suunnitelmaa seurataan ja tarvittaessa tarkennetaan koulutuksen aikana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Valtioneuvoston asetuksen A 673\/2017 mukaisesti<\/strong> k<strong>oulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 merkitsee opiskelijan henkil\u00f6kohtaiseen osaamisen kehitt\u00e4missuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Suoritettavan tutkinnon tai koulutuksen tiedot&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Suunnitelma tulevista n\u00e4yt\u00f6ist\u00e4&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Osaamisen arvioijat&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"11\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"12\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Opiskelijan erityistuen tarve ja toimenpiteet tuen varmistamiseksi&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"13\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tutkintokoulutuksen ja muiden tarvittavan ammattitaidon hankkimistapojen tarve&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"14\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Oppisopimuskoulutuksen ty\u00f6paikkaohjaajan ja vastuuopettajan tiedot, keskeiset ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikalla sek\u00e4 ty\u00f6paikalla j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4n koulutuksen ja tietopuolisten opintojen ajoittuminen oppisopimusajalle&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen suunnittelu<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen suunnittelu on onnistuneen ty\u00f6ss\u00e4oppimisen perusta. Hyv\u00e4 suunnitelma tukee opiskelijan oppimista, mahdollistaa oppimistavoitteiden toteutumisen ja auttaa ty\u00f6paikkaohjaajaa ohjausty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ss\u00e4oppimisen suunnittelun<strong> <\/strong>perustana toimii opiskeltavan alan valtakunnallinen tutkinnon peruste. HOKSiin kirjataan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, joita tekem\u00e4ll\u00e4 opiskelija oppii tutkinnon tavoitteiden mukaisia asioita. Suunnitelmassa n\u00e4kyv\u00e4t my\u00f6s ty\u00f6j\u00e4rjestelyt, joiden avulla mahdollistetaan ty\u00f6ss\u00e4 oppiminen ja ammattitaidon kehittyminen.&nbsp; Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen toteutusaikataulu, ty\u00f6paikkaohjaajat ja yhteyshenkil\u00f6t kuuluvat my\u00f6s t\u00e4h\u00e4n suunnitelmaan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tutkinnon suorittamisen suunnittelu<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n tulee oppisopimuskoulutukseen osallistuville j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 osana koulutusta mahdollisuus suorittaa ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa s\u00e4\u00e4detty tutkinto. T\u00e4m\u00e4 huomioidaan oppisopimusta teht\u00e4ess\u00e4, HOKSia laadittaessa ja tietopuolista opetusta annettaessa. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 oppisopimuskoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4, ty\u00f6nantaja ja opiskelija yhteisty\u00f6ss\u00e4 tutkinnon j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n kanssa laativat tutkinnon suorittamissuunnitelman liitett\u00e4v\u00e4ksi HOKSiin. Oppisopimusopiskelijalle osaamisen n\u00e4yt\u00f6t suunnitellaan ja j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n joustavasti osana oppimisprosessia tietopuolisen opetuksen edetess\u00e4 tutkinnon osittain ensisijaisesti opiskelijan ty\u00f6paikalla todellisissa ty\u00f6tilanteissa. Opiskelijan velvollisuus on osallistua n\u00e4ytt\u00f6ihin osana opintoja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tietopuolisen koulutuksen suunnittelu<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tietopuolisen koulutuksen perustana ovat Opetushallituksen hyv\u00e4ksym\u00e4t n\u00e4ytt\u00f6tutkinnon perusteet sek\u00e4 opiskelijan HOKS. Koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 laatii tutkintoon valmistavan tietopuolisen koulutuksen suunnitelman, ns. koulutusrungon l\u00e4hiopetusp\u00e4ivist\u00e4. Suunnitelmassa kerrotaan l\u00e4hiopetusp\u00e4ivien ajankohdat ja niiden opetussis\u00e4ll\u00f6t. Oppisopimusopiskelija osallistuu tietopuoliseen koulutukseen oman HOKSinsa mukaisesti tunnustaen opiskelijan aikaisemmat tietopuoliset opinnot ja ty\u00f6kokemuksen perustella jo aikaisemmin saavutettu osaaminen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tutkinto-arviointi-ja-todistukset\">Tutkinto, arviointi ja todistukset<\/h2>\n\n\n\n<p><br><strong>Ammatilliset tutkinnot<\/strong>&nbsp;<br>Tutkinnoista ja niihin valmistavasta koulutuksesta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (L 531\/2017) ja asetuksessa (A 673\/2017). Tutkintojen vaatimustaso on m\u00e4\u00e4ritelty Opetushallituksen hyv\u00e4ksymiss\u00e4 tutkinnon perusteissa. Tutkinnot ovat ammattitaidon hankkimistavasta riippumattomia. Ammattitaito osoitetaan mahdollisimman aidoissa ty\u00f6tilanteissa suorittajan HOKSin mukaisesti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ammatilliset tutkinnot muodostuvat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja sen kehittymistarpeista johdetuista teht\u00e4v\u00e4kokonaisuuksista, jotka voivat koostua portfoliosta, kirjallisista tuotoksista, kirjallisista kokeista tai ty\u00f6n\u00e4yt\u00f6ist\u00e4. Tutkinnon osa muodostaa ammattip\u00e4tevyyden osa-alueen, joka voidaan erottaa luonnollisesta ty\u00f6prosessista itsen\u00e4iseksi ja arvioitavaksi kokonaisuudeksi. N\u00e4ytt\u00f6tilaisuudet j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n ja tutkinto suoritetaan joustavasti tutkinnon osa kerrallaan. Koko tutkinnon suorittamisen sijasta tavoitteena voi olla my\u00f6s vain yhden tai muutaman tutkinnon osan suorittaminen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6- ja elinkeinoel\u00e4m\u00e4 osallistuu ammatillisten tutkintojen suunnitteluun ja toimeenpanoon. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja opetusalan asiantuntijoista koostuvat Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4toimikunnat osallistuvat n\u00e4ytt\u00f6jen toteutuksen ja osaamisen arvioinnin laadun varmistamiseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n seuraamalla ammatillisten tutkintojen j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 valtakunnallisen palaute-, seuranta- ja arviointitiedon avulla sek\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 vierailuk\u00e4yntej\u00e4 n\u00e4ytt\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ihin. Koulutuksenj\u00e4rjest\u00e4j\u00e4t eli oppilaitokset vastaavat tutkintotilaisuuksien laadinnasta ja sopimisesta, tutkintosuoritusten arvioinnista ja n\u00e4ytt\u00f6jen j\u00e4rjestelyist\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4yt\u00f6iss\u00e4 arvioidaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittavaa ammattitaitoa. Arviointiin osallistuvat tutkinnon suorittaja, opettaja ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustaja (yleens\u00e4 ty\u00f6paikkaohjaaja). Itsearviointi on osa n\u00e4yt\u00f6n virallista arviointia. Arvioinnissa pyrit\u00e4\u00e4n aina objektiivisuuteen. Arviointiasteikko ja -kriteerit on kuvattu tutkinnon perusteissa. Hyl\u00e4tyst\u00e4 suorituksesta annetaan kirjallinen palaute, jossa kerrotaan tutkinnon osien hyv\u00e4ksytyt ja hyl\u00e4tyt\/t\u00e4ydennett\u00e4v\u00e4t kohdat. Palautteen avulla tutkinnon suorittaja voi t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 ammattitaitoaan valmistautuessaan n\u00e4yt\u00f6n uusintaan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4ytt\u00f6tutkinnoissa on kolme eri tasoa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ammatillisissa perustutkinnoissa<\/strong> osoitetaan ammattitaidon saavuttamisen edellytt\u00e4m\u00e4t tiedot ja taidot. Samat perustutkinnot voi suorittaa my\u00f6s kolmivuotisena ammatillisena peruskoulutuksena.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ammattitutkinnoissa<\/strong> osoitetaan alan ammattity\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 edellytetty ammattitaito. Tutkinnon ammattitaitovaatimukset on m\u00e4\u00e4ritelty siten, ett\u00e4 niiden saavuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 alan peruskoulutusta tai sit\u00e4 vastaavia tietoja ja taitoja, ja lis\u00e4ksi t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 ja syvent\u00e4vi\u00e4 opintoja sek\u00e4 noin kolmen vuoden ty\u00f6kokemusta alalta.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erikoisammattitutkinnossa <\/strong>osoitetaan alan vaativimpien ty\u00f6teht\u00e4vien hallinta. Tutkinnon ammattitaitovaatimukset on m\u00e4\u00e4ritelty siten, ett\u00e4 niiden saavuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 alan peruskoulutusta tai sit\u00e4 vastaavia tietoja ja taitoja, ja lis\u00e4ksi t\u00e4ydent\u00e4vi\u00e4 ja syvent\u00e4vi\u00e4 opintoja sek\u00e4 noin viiden vuoden ty\u00f6kokemusta alalta.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4ytt\u00f6tutkintona suoritettu ammatillinen perustutkinto, ammatti- tai erikoisammattitutkinto antaa kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6ss\u00e4oppimisen palaute<\/strong><br>Ty\u00f6ss\u00e4oppimisen palaute on t\u00e4rke\u00e4 osa oppisopimuskoulutusta ja oppimisprosessia. Palautteen avulla ohjataan ja tuetaan ty\u00f6ss\u00e4oppimista koko oppimisprosessin ajan. Ty\u00f6paikkaohjaajalla on t\u00e4rke\u00e4 rooli palautteen antajana. Onnistumiskokemuksia painottava palaute ohjaa ja motivoi opiskelijaa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kokonaisuutena palautteen tulee olla oppimista edist\u00e4v\u00e4\u00e4: ohjaavaa, korjaavaa, kannustavaa, jatkuvaa, asiallista, rehellist\u00e4 ja kehitt\u00e4v\u00e4\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Oppisopimuskoulutukseen osallistumistodistus<\/strong>&nbsp;<br>Oppisopimuskoulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4 Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto SYKLI antaa pyydett\u00e4ess\u00e4 opiskelijalle tutkintoon valmistavasta oppisopimuskoulutuksesta osallistumistodistuksen. Todistuksessa n\u00e4kyy opiskeluajankohta, opiskeltu tutkinto sek\u00e4 opiskellut tutkinnon osat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4koulutuksessa, joka ei valmista n\u00e4ytt\u00f6tutkintoon, annetaan pyynn\u00f6st\u00e4 opiskelijalle todistus opintojen suorittamisesta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tutkintotodistus<\/strong>&nbsp;<br>Tutkintotodistuksen saadakseen opiskelijan on suoritettava hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4sti tutkintoon kuuluvat tutkintosuoritukset. Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto SYKLI my\u00f6nt\u00e4\u00e4 tutkintotodistuksen hyv\u00e4ksytysti suoritettujen n\u00e4ytt\u00f6jen j\u00e4lkeen. Ammatti- tai erikoisammattitutkinnosta annettavassa todistuksessa arviointiasteikko on: hyv\u00e4ksytty\/hyl\u00e4tty.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"maksut-ja-etuudet\">Maksut ja etuudet<\/h2>\n\n\n\n<p><br><strong>Opiskelijamaksu<\/strong>&nbsp;<br>Ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa L 531\/2017 tarkoitetussa ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutuksessa opiskelijalta peritt\u00e4v\u00e4 maksu voi olla enint\u00e4\u00e4n 25 prosenttia koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4j\u00e4n arvioimista koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 aiheutuvista keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isist\u00e4 kustannuksista. Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto Syklin perim\u00e4t opiskelijamaksut ovat 300 euroa\/ammattitutkinto ja 500 euroa\/erikoisammattitutkinto (hintatieto 1.1.2025, pid\u00e4t\u00e4mme oikeuden muutoksiin).&nbsp; Opiskelijamaksulasku l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n aina opiskelijan kotiosoitteeseen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Palkanmaksu<\/strong><br>Ty\u00f6nantaja sitoutuu maksamaan oppisopimusopiskelijalle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista palkkaa sivukuluineen. Ty\u00f6nantajaa ei velvoiteta maksamaan palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta. Ammatillisessa aikuiskoulutuksessa Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto SYKLI ei maksa ty\u00f6nantajalle koulutuskorvausta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Yritt\u00e4j\u00e4n oppisopimuskoulutuksen<\/strong> rahoitus m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy samalla tavalla kuin muussakin oppisopimuskoulutuksessa. Koulutukseen kuuluva tietopuolinen koulutus on yritt\u00e4j\u00e4lle maksutonta. Oppisopimuksessa oleva yritt\u00e4j\u00e4 on oikeutettu saamaan opintososiaalisia etuuksia. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Palkkatuki<\/strong><br>Oppisopimuskoulutukseen palkkatukea voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4 koko koulutuksen ajaksi. Jos tuen m\u00e4\u00e4r\u00e4 perustuu ty\u00f6tt\u00f6myyden kestoon, se on enint\u00e4\u00e4n 30 %, 40 % tai 50 % palkkauskustannuksista enint\u00e4\u00e4n 12 kuukauden ajan. Koulutuksen loppuajan tuki on enint\u00e4\u00e4n 30 % palkkauskustannuksista. Palkkatuen enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n valtion talousarviossa. Palkkatukea haetaan erillisell\u00e4 ty\u00f6voimapalveluiden lomakkeella.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4lle ty\u00f6nhakijalle tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimapalveluissa ty\u00f6nhakusuunnitelma ennen oppisopimuskoulutuksen aloittamista. Ty\u00f6nantajan tulee selvitt\u00e4\u00e4 ennen ty\u00f6suhteen\/ oppisopimuskoulutuksen aloittamista tuen my\u00f6nt\u00e4misen perusteet ty\u00f6llistett\u00e4v\u00e4n henkil\u00f6n alueen ty\u00f6voimapalveluista. TEMin sivuilta l\u00f6yd\u00e4t <a data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/tem.fi\/palkkatuki\" href=\"https:\/\/tem.fi\/palkkatuki\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lis\u00e4tietoa palkkatuesta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opintososiaaliset etuudet<\/strong>&nbsp;<br>Oppisopimuksen solmimisvaiheessa kirjataan oppisopimukseen tieto siit\u00e4, maksaako ty\u00f6nantaja palkan oppisopimusopiskelijalle tietopuolisen opetuksen ajalta eli ns. l\u00e4hip\u00e4ivilt\u00e4, ja onko opiskelija oikeutettu p\u00e4iv\u00e4rahoihin ja matkakorvauksiin. <strong>Mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta<\/strong> (ns. l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4t), on opiskelija oikeutettu saamaan Syklilt\u00e4 opintososiaalisia etuja. Etuuksia maksetaan ainoastaan oppisopimuksen voimassaolon aikana. Opiskelijalle tietopuolisen koulutuksen ajalta maksetut opintososiaaliset edut (p\u00e4iv\u00e4raha ja perheavustus) ovat verotettavaa tuloa, ja Sykli imoittaa ne tulorekisteriin.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opintososiaaliset edut ovat:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00e4iv\u00e4raha:<\/strong> 15 \u20ac\/p\u00e4iv\u00e4&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perheavustus:<\/strong> 17 \u20ac\/p\u00e4iv\u00e4, jos opiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia lapsia. My\u00f6s ottolapsesta maksetaan perheavustusta, jos t\u00e4m\u00e4 on merkitty v\u00e4est\u00f6rekisteriin opiskelijan huolettavaksi.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Majoituskorvaus:<\/strong> 8 \u20ac\/p\u00e4iv\u00e4, jos opetus j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n muualla kuin opiskelijan tai ty\u00f6paikan kotipaikkakunnalla. Yksitt\u00e4isilt\u00e4 p\u00e4ivilt\u00e4 ei makseta majoituskorvausta.&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Matkakorvaus: <\/strong>mik\u00e4li matka kotoa koulutuspaikalle on yli 10 kilometri\u00e4, korvataan yksi meno-paluu matka per l\u00e4hiopetusjakso halvimman julkisen kulkutavan mukaan tai kilometrikorvauksena, KELA:n korvaushinnan mukaisesti 0,33 eur\/km. Yksi l\u00e4hiopetusjakso muodostuu yhdest\u00e4 tai useammasta per\u00e4kk\u00e4isest\u00e4 l\u00e4hiopetusp\u00e4iv\u00e4st\u00e4. Jos sinulla siis on l\u00e4hiopetusta maanantaina ja tiistaina, sinulle maksetaan yhden kerran meno-paluu kotoa koulutuspaikalle sek\u00e4 yhdelt\u00e4 y\u00f6lt\u00e4 majoituskorvaus, mik\u00e4li Sykli ei ole j\u00e4rjest\u00e4nyt majoitusta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Opintososiaaliset etuudet maksaa Suomen ymp\u00e4rist\u00f6opisto Syklin oppisopimustoimisto. Etuuksia haetaan s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 lomakkeella. Linkki lomakeeseen toimitetaan opiskelijan s\u00e4hk\u00f6postiin oppisopimuksen solmimisvaiheessa. Lomakkeeseen merkit\u00e4\u00e4n tietopuolisen koulutuksen opetusp\u00e4iv\u00e4t, joihin osallistumisen vahvistaa vastuukouluttaja. Matkakorvausta haettaessa, tulee alkuper\u00e4iset matkaliput liitt\u00e4\u00e4 mukaan hakemukseen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>On suositeltavaa, ett\u00e4 opintososiaalisia etuuksia ei haeta yksitt\u00e4isen koulutusp\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen, vaan laskulle ker\u00e4t\u00e4\u00e4n 3 l\u00e4hiopetusjaksoa. Opintososiaalisia etuuksia maksetaan ainoastaan oppisopimusajalla, joten huolehdi, ett\u00e4 laskutat viimeisen l\u00e4hiopetusjakson ennen oppiaikasi p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Viimeiseen laskuun voi siis tulla v\u00e4hemm\u00e4n kuin kolme l\u00e4hiopetusjaksoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suhteessa oleva oppisopimusopiskelija on ty\u00f6ntekij\u00e4, eik\u00e4 ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin (esim. VR:n opiskelija-alennus) tai Kelan opintoetuuksiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hy\u00f6dyllisi\u00e4-linkkej\u00e4\">Hy\u00f6dyllisi\u00e4 linkkej\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4tietoja ty\u00f6suhteeseen liittyvist\u00e4 velvoitteista ja oikeuksista l\u00f6ytyy oman alan ty\u00f6ehtosopimuksesta, oman alan ty\u00f6nantaja- ja ty\u00f6ntekij\u00e4liitosta, ty\u00f6suojelupiirist\u00e4 ja ty\u00f6suhdeasioiden valtakunnallisesta palvelupuhelimesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oppisopimus: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.oppisopimus.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.oppisopimus.net<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opetushallitus<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.oph.fi\/koulutus_ja_tutkinnot\/ammattikoulutus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.oph.fi\/koulutus_ja_tutkinnot\/ammattikoulutus<\/a> Lis\u00e4tietoja oppisopimuskoulutuksesta sek\u00e4 tutkinnoista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ePerusteet:<\/strong> <a href=\"https:\/\/eperusteet.opintopolku.fi\/#\/fi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/eperusteet.opintopolku.fi\/#\/fi<\/a> Tutkintojen perusteet l\u00f6ytyv\u00e4t t\u00e4\u00e4lt\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osaan<\/strong>: <a href=\"https:\/\/osaan.fi\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/osaan.fi\/#\/<\/a> Opetushallituksen tuottama palvelu, jossa voi k\u00e4yd\u00e4 arvioimassa omaan osaamistaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ohjaan.fi:<\/strong> <a href=\"https:\/\/ohjaan.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/ohjaan.fi\/<\/a>Tukea ja ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oppimisen ohjaukseen&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opintopolku<\/strong>: www.opintopolku.fi Koulutustiedon internet-palvelu, joka kokoaa yhteen netist\u00e4 l\u00f6ytyv\u00e4t koulutusta ja opiskelua k\u00e4sittelev\u00e4t tiedot. Opintoluotsi on opetusministeri\u00f6n tuottama palvelu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Parasta osaamista<\/em><\/strong><strong> -hankkeen materiaalipankki: <\/strong><a href=\"https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/blogit.gradia.fi\/parasta_osaamista\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ty\u00f6suojelupiirit<\/strong>: <a href=\"http:\/\/www.tyosuojelu.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.tyosuojelu.fi<\/a> Lis\u00e4tietoa ty\u00f6suhteeseen liittyvist\u00e4 velvollisuuksista, oikeuksista sek\u00e4 palkoista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Finlex<\/strong>: <a href=\"http:\/\/www.finlex.fi\/fi\/viranomaiset\/tyoehto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.finlex.fi\/fi\/viranomaiset\/tyoehto<\/a> Valtion s\u00e4\u00e4d\u00f6stietopankki, josta l\u00f6ytyy tietoa eri alojen ty\u00f6ehtosopimuksista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suomi.fi<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.suomi.fi\/etusivu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.suomi.fi\/etusivu\/<\/a> Julkishallinnon verkkopalveluiden yhteinen osoite. Asiointi ja lomakkeet -osio sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 valikoiman verohallinnonorganisaatioiden ja kuntien lomakkeita (esim. ty\u00f6sopimusmalli) ja s\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 asiointipalveluja.&nbsp;<\/p>\n\n\n<h2>Lis\u00e4tietoja<\/h2>\r\n<div class=\"row\">\r\n                                <div class=\"col-md-6\">\r\n                    <div class=\"staff-box\">\r\n                        <div class=\"row\">\r\n                            <div class=\"col-4\">\r\n                                <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"243\" src=\"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/kirsi-e1680513251230.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>                            <\/div>\r\n                            <div class=\"col-8\">\r\n                                <h3>Kirsi Tuikkala-Kalminen<\/h3>\r\n                                Hallintop\u00e4\u00e4llikk\u00f6                                <ul>\r\n                                    <li><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" fill=\"currentColor\" class=\"bi bi-telephone-fill\" viewBox=\"0 0 16 16\">\r\n                                <path fill-rule=\"evenodd\" d=\"M1.885.511a1.745 1.745 0 0 1 2.61.163L6.29 2.98c.329.423.445.974.315 1.494l-.547 2.19a.678.678 0 0 0 .178.643l2.457 2.457a.678.678 0 0 0 .644.178l2.189-.547a1.745 1.745 0 0 1 1.494.315l2.306 1.794c.829.645.905 1.87.163 2.611l-1.034 1.034c-.74.74-1.846 1.065-2.877.702a18.634 18.634 0 0 1-7.01-4.42 18.634 18.634 0 0 1-4.42-7.009c-.362-1.03-.037-2.137.703-2.877L1.885.511z\"\/>\r\n                              <\/svg> <a href=\"tel:+358407483751\">040 748 3751<\/a><\/li><li><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" fill=\"currentColor\" class=\"bi bi-envelope-fill\" viewBox=\"0 0 16 16\">\r\n                                <path d=\"M.05 3.555A2 2 0 0 1 2 2h12a2 2 0 0 1 1.95 1.555L8 8.414.05 3.555ZM0 4.697v7.104l5.803-3.558L0 4.697ZM6.761 8.83l-6.57 4.027A2 2 0 0 0 2 14h12a2 2 0 0 0 1.808-1.144l-6.57-4.027L8 9.586l-1.239-.757Zm3.436-.586L16 11.801V4.697l-5.803 3.546Z\"\/>\r\n                              <\/svg> <a href=\"mailto:kirsi.kalminen@sykli.fi\">kirsi.kalminen@sykli.fi<\/a><\/li>                                <\/ul>\r\n                            <\/div>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>\r\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4ll\u00e4 sivulla Oppisopimus on kirjallinen sopimus oppiajalle Oppisopimus solmitaan koko oppiajalle &#8211; opiskelijan, h\u00e4nen ty\u00f6nantajansa ja Syklin v\u00e4lille. Oppisopimuksen ehtona [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63648,"parent":39,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-62598","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62598"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73124,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/62598\/revisions\/73124"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}