Organisaatioiden toimintaymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu 2020-luvulla ennenn\u00e4kem\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 vauhdilla. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 mullistusta aiheuttaa korona. Tiedossa kuitenkin on, ett\u00e4 ilmastonmuutoksen ja luonnon monimuotoisuuden k\u00f6yhtymisen kaltaiset globaalit ymp\u00e4rist\u00f6ongelmat tulevat jatkossa haastamaan organisaatioita yh\u00e4 moninaisemmin tavoin.<\/p>\n
Globaalit ymp\u00e4rist\u00f6ongelmat itsess\u00e4\u00e4n muokkaavat yritysten toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Esimerkiksi Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto on yhdess\u00e4 Deloitten kanssa arvioinut ilmastonmuutoksen vaikutuksia suomalaisten yritysten liiketoimintaan<\/a> . Yh\u00e4 enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin on my\u00f6s alettu kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, miten lis\u00e4\u00e4ntynyt ymp\u00e4rist\u00f6ahdistus vaikuttaa ihmisten ty\u00f6kykyyn ja jaksamiseen<\/a>. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi ilmastonmuutoksen seuraukset, kuten l\u00e4mp\u00f6tilojen nousu ja s\u00e4\u00e4n \u00e4\u00e4ri-ilmi\u00f6t, vaikuttavat ty\u00f6terveyteen ja turvallisuuteen ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4<\/a>.<\/p>\n Organisaatioiden kannalta toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n vaikuttavat paitsi ymp\u00e4rist\u00f6ongelmat ja niiden seuraukset, my\u00f6s kasvava ymm\u00e4rrys siit\u00e4, ett\u00e4 haasteiden ratkaisemiseksi tarvitaan suuria rakenteellisia muutoksia, eli siirtym\u00e4\u00e4 kohti v\u00e4h\u00e4hiilist\u00e4 ja luonnon monimuotoisuuden turvaavaa talous- ja yhteiskuntarakennetta. T\u00e4llaista siirtym\u00e4\u00e4 valmistellaan monin eri keinoin paitsi Euroopan, my\u00f6s kansallisella tasolla, kuten Euroopan vihre\u00e4n kehityksen ohjelma<\/a> ja Suomen nykyinen hallitusohjelma<\/a> osoittavat.<\/p>\n Siirtym\u00e4ss\u00e4 kohti v\u00e4h\u00e4hiilisyytt\u00e4 ja luonnon monimuotoisuuden turvaavaa yhteiskuntarakennetta yrityksill\u00e4 ja organisaatioilla on keskeinen rooli. Muutos ei ole mahdollinen, jos organisaatiot eiv\u00e4t uudista (liike)toimintamallejaan hiilineutraaleiksi. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 yrityksi\u00e4 tullaa jatkossa my\u00f6s erilaisin kannustimin ja politiikkatoimin ohjaamaan kohti kest\u00e4vyytt\u00e4. Yh\u00e4 useampi yritys on jo nyt ennakoivasti omaksunut kiertotalouden liiketoimintamalleja<\/a>, tai panostanut muuten toimintansa vastuullisuuteen. Vastuullisuus on usein yritykselle my\u00f6s kannattavaa, ja nostaa esimerkiksi yrityksen br\u00e4ndiarvoa.<\/p>\n Johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4t, esimerkiksi ymp\u00e4rist\u00f6- laatu- ja turvallisuusjohtamisen j\u00e4rjestelm\u00e4t kuten ISO 9001 ja ISO 14001 tai Ekokompassi, luovat vaikuttavat raamit yrityksen vastuullisuuden kehitt\u00e4misty\u00f6lle. Vastuullisuuden kehitt\u00e4miseen sopivia johtamisj\u00e4rjestelmi\u00e4 on useita, mutta ne kaikki ohjaavat jatkuvan kehittymisen toimintamallin omaksumiseen, eli yh\u00e4 vaikuttavampaan vastuullisuusty\u00f6h\u00f6n. Johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4 ohjaa tarkastelemaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, nykytilaa sek\u00e4 asettamaan vaikuttavat tavoitteet vastuullisuusjohtamiselle. Oikein toteutettuna j\u00e4rjestelm\u00e4 my\u00f6s varmistaa, ett\u00e4 tavoitteet siirtyv\u00e4t puheista ja julistuksesta osaksi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintaa ja arjen ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n Haluaisitko oppia lis\u00e4\u00e4 siit\u00e4, miten eri toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4t auttavat kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksen toimintaa huomioiden ymp\u00e4rist\u00f6n, ihmiset ja talouden? Tarvitsetko tukea teille sopivan johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4n kartoittamiseen? Tai tarvitsetko tukea johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4ty\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 yh\u00e4 vaikuttavammaksi?Organisaatioiden on opittava toimimaan yh\u00e4 kest\u00e4v\u00e4mmin<\/h2>\n
Tarjoamme tienviittoja kest\u00e4v\u00e4lle polulle<\/h2>\n
\nTutustu ja ilmoittaudu syksyll\u00e4 2020 alkavaan laatu- ymp\u00e4rist\u00f6- ja turvallisuusjohtamisen koulutusohjelmaan \u00bb<\/a><\/p>\n