{"id":647,"date":"2019-05-15T11:46:41","date_gmt":"2019-05-15T08:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/sykli\/blogi\/henkiloston-osaaminen-ja-sitoutuminen-osaksi-yritysvastuuta\/"},"modified":"2022-04-22T12:56:53","modified_gmt":"2022-04-22T09:56:53","slug":"henkiloston-osaaminen-ja-sitoutuminen-osaksi-yritysvastuuta","status":"publish","type":"blogi","link":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/blogi\/henkiloston-osaaminen-ja-sitoutuminen-osaksi-yritysvastuuta\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen ja sitoutuminen osaksi yritysvastuuta"},"content":{"rendered":"

Vastuullisuuden merkitys yrityksille kasvaa edelleen. N\u00e4in arvioi 93 prosenttia FIBS:in yritysvastuututkimukseen<\/a> vastanneista yrityksist\u00e4. T\u00e4n\u00e4\u00e4n julkaistuun tutkimukseen vastasi 188 toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa ja asiantuntijaa Suomen suurimmista yrityksist\u00e4 ja merkitt\u00e4vimmist\u00e4 osuuskunnista. Etenkin toimitusjohtajat n\u00e4kev\u00e4t, ett\u00e4 my\u00f6s yritysvastuuseen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t resurssit ja investoinnit kasvavat l\u00e4hitulevaisuudessa. Yritysvastuun t\u00e4rkeimm\u00e4t motiivit suomalaisyrityksille ovat maineen rakentaminen ja br\u00e4ndin kasvattaminen, tulevaisuuden toimintaedellytysten varmistaminen ja asiakastyytyv\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4minen. Perinteisin perustelu, kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6t, ovat j\u00e4\u00e4neet t\u00e4rkeysj\u00e4rjestyksess\u00e4 h\u00e4nnille.<\/p>\n

Suurimpina haasteina suomalaisyritykset pit\u00e4v\u00e4t vastuullisuuden integroimista koko liiketoimintaan sek\u00e4 toiminnan vaikutusten mittaamista ja seurantaa. Liikekumppaneiden ja alihankkijoiden sitouttamiseen on panostettu paljon viime vuosina ja ilmeisesti my\u00f6s onnistuttu, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n entist\u00e4 pienemp\u00e4n\u00e4 haasteena. Samoin vastuullisuudesta viestiminen n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sujuvan jo totutusti: viestinn\u00e4st\u00e4 kannetaan nyt entist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n huolta. Viimeksi kuluneen vuoden aikana eniten oli kasvanut huoli henkil\u00f6st\u00f6n sitouttamisesta ja kouluttamisesta. Tutkimuksen perusteella n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 tietoisuus osaamisen merkityksest\u00e4 on her\u00e4\u00e4m\u00e4ss\u00e4!<\/p>\n

Vastuullisuuden tulee olla yritysjohdon p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4, jotta se voi tulla osaksi liiketoiminnan strategiaa ja kaikkia toiminnan osa-alueita ja jotta ty\u00f6t\u00e4 johdetaan ja resursoidaan. Toteutuakseen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 vastuullisuus edellytt\u00e4\u00e4 kuitenkin, ett\u00e4 yritysjohdon lis\u00e4ksi keskijohto ja ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t vastuullisuuden merkityksen ja sis\u00e4ll\u00f6n eri tasoilla. Mik\u00e4 on yrityksemme anti maailmalle tulevaisuuden rakentajana \u2212 ent\u00e4 mit\u00e4 vastuullisuus tuo yrityksellemme esimerkiksi kannattavuutena ja ty\u00f6paikkoina? Mit\u00e4 on vastuullisuus minun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4ni: miten toimin vastuullisesti ja mik\u00e4 on toimintani arvo? T\u00e4m\u00e4 pit\u00e4\u00e4 voida kommunikoida jokaiselle johtoryhm\u00e4n j\u00e4senelle ja yht\u00e4 lailla jokaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Vaikuttavuuteen voidaan p\u00e4\u00e4st\u00e4, kun jokainen tuntee oman roolinsa: sis\u00e4\u00e4nostaja taitaa vastuulliset hankinnat, asentaja tekee ty\u00f6ns\u00e4 osaavasti ja ammattiylpeydell\u00e4, myyj\u00e4 myy sopivimman ja kest\u00e4vimm\u00e4n, keskijohto arvostaa ja kannustaa vastuullisuutta, ja yritysjohto on kartalla esimerkiksi kiertotalouden vaihtoehdoista perinteiselle myymiselle.<\/p>\n

Teknologiateollisuus ry<\/a> ja Osaamisen ennakointifoorumi<\/a> ovat kiinnitt\u00e4neet aiemmin t\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4 huomiota ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen merkitykseen sek\u00e4 suomalaisyrityksille ett\u00e4 kest\u00e4v\u00e4lle kehitykselle ja ilmastotavoitteille. SYKLI tekee t\u00f6it\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kest\u00e4v\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4miseksi kouluttamalla asiantuntijoita ja keskijohtoa, ammatillisia opettajia ja eri alojen ammattilaisia. Tutkintoon valmistavat koulutuksemme, rekrytoivat F.E.C-koulutusohjelmat, opetustoimen henkil\u00f6st\u00f6koulutukset, organisaatioille r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt koulutukset ja konsultointi sek\u00e4 rakenteilla olevat Ammattilaisen k\u00e4denj\u00e4lki -verkkokurssit viev\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 vastuulliseen suuntaan osaaja kerrallaan.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","bloginkategoria":[],"class_list":["post-647","blogi","type-blogi","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/blogi\/647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/blogi"}],"about":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogi"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bloginkategoria","embeddable":true,"href":"https:\/\/sykli.fi\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/bloginkategoria?post=647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}